Alsace 2025 : 13 jours fériés, deux dates locales et les ponts à prévoir

En Alsace, le calendrier des jours fériés ne suit pas exactement le régime général. En 2025, l’Alsace-Moselle compte 13 jours fériés, avec deux dates locales à retenir : le Vendredi Saint et le 26 décembre, jour de la Saint-Étienne. Voici l’essentiel pour vérifier les dates, repérer les ponts possibles et organiser congés, planning familial ou gestion RH.

Le calendrier des jours fériés en Alsace en 2025

Le tableau ci-dessous rassemble les jours fériés applicables en Alsace en 2025. Il distingue les jours nationaux, communs à toute la France, et les jours spécifiques au droit local alsaco-mosellan. Pour une lecture rapide, les dates mobiles de Pâques méritent une attention particulière.

Les dates mobiles à surveiller sont surtout celles de Pâques. Le Vendredi Saint tombe le 18 avril 2025, puis le Lundi de Pâques le 21 avril 2025. À l’inverse, le 26 décembre est une date fixe, ce qui simplifie l’anticipation des fermetures de fin d’année et la préparation des équipes.

Ce qui change en Alsace-Moselle par rapport au reste de la France

La différence principale vient du droit local alsaco-mosellan. En plus des jours fériés nationaux, l’Alsace et la Moselle bénéficient de deux jours supplémentaires. Le total passe donc à 13 jours fériés, contre 11 dans le régime général. Cette particularité a un impact direct sur les agendas, les absences et les calendriers d’ouverture.

Le Vendredi Saint, une particularité locale à vérifier selon le périmètre

Le Vendredi Saint est une date importante du calendrier local. Il est férié en Alsace-Moselle selon les règles du droit local, notamment dans les communes disposant d’un temple protestant ou d’une église mixte. En pratique, il est largement intégré aux calendriers professionnels et scolaires alsaciens. En revanche, dès qu’une entreprise possède plusieurs établissements hors de ce périmètre, mieux vaut vérifier les règles applicables site par site.

Le 26 décembre, jour de la Saint-Étienne

Le 26 décembre, lendemain de Noël, est également férié en Alsace-Moselle. Ce jour de la Saint-Étienne pèse sur l’organisation de fin d’année, car il arrive juste après Noël. En 2025, il tombe un vendredi, ce qui crée une séquence très favorable pour le repos ou les fermetures d’entreprise autour des fêtes.

Une différence utile pour les familles, les salariés et les employeurs

Cette spécificité locale ne concerne pas seulement les calendriers muraux. Elle influence les absences, la paie, les horaires d’ouverture, les rendez-vous administratifs, les livraisons et parfois les vacances scolaires. Pour une entreprise qui travaille avec des clients situés dans d’autres régions, l’écart peut créer des décalages : un service fermé en Alsace peut rester ouvert ailleurs en France, ou l’inverse.

Les ponts possibles en 2025 : les dates les plus stratégiques

L’année 2025 offre plusieurs occasions de ponts, surtout grâce aux jours fériés placés un jeudi ou un mardi. Pour les salariés, ces dates permettent d’optimiser les congés. Pour les employeurs, elles demandent une anticipation sérieuse afin de maintenir l’activité sans désorganiser les équipes.

• Vendredi 2 mai 2025 : pont possible après le jeudi 1er mai.
• Vendredi 9 mai 2025 : pont possible après le jeudi 8 mai.
• Vendredi 30 mai 2025 : pont possible après l’Ascension, le jeudi 29 mai.
• Lundi 10 novembre 2025 : pont possible avant l’Armistice du mardi 11 novembre.
• Vendredi 26 décembre 2025 : jour férié local qui prolonge Noël sans congé à poser en Alsace-Moselle.

Le mois de mai concentre donc trois opportunités de week-end prolongé. C’est souvent la période la plus sensible pour les plannings, car plusieurs équipes peuvent vouloir poser les mêmes vendredis. Une validation en amont limite les arbitrages de dernière minute et permet de garder une organisation claire.

Pour bien lire l’année, il est utile de regarder le calendrier comme un outil de synchronisation. D’un côté, les jours où l’on souhaite s’absenter. De l’autre, les jours où les clients, les écoles, les fournisseurs ou les services publics peuvent eux aussi être fermés. Ce simple réflexe évite une erreur fréquente : poser un pont sans vérifier ses effets sur les gardes d’enfants, les délais de livraison, les rendez-vous médicaux ou les permanences d’équipe.

Travail, rémunération et organisation RH : les règles à garder en tête

Un jour férié peut être chômé ou travaillé selon l’activité, la convention collective, l’accord d’entreprise ou les usages applicables. Le cas du 1er mai reste particulier : il est en principe chômé, sauf dans les établissements et services qui ne peuvent interrompre leur activité. Les services RH doivent donc regarder le calendrier avec les règles internes en tête, et pas seulement avec la liste des dates.

Jour férié chômé et maintien de salaire

Lorsqu’un jour férié est chômé dans l’entreprise, il n’entraîne généralement pas de perte de salaire pour les salariés remplissant les conditions applicables, notamment la condition de 3 mois d’ancienneté dans les cas prévus par le droit commun. Les conventions collectives ou accords internes peuvent prévoir des dispositions plus favorables. C’est un point à vérifier avant de figer les plannings ou de traiter la paie.

Le pont n’est pas automatiquement accordé

Un pont consiste à ne pas travailler un jour situé entre un jour férié et un repos hebdomadaire. Il ne s’agit pas d’un droit automatique : il peut être prévu par accord collectif, décision de l’employeur ou usage d’entreprise. Les heures non travaillées lors d’un pont peuvent faire l’objet d’une récupération, dans un délai encadré pouvant s’étendre sur les 12 mois précédant ou suivant le pont. L’organisation doit donc être fixée à l’avance pour éviter toute ambiguïté.

Journée de solidarité en Alsace-Moselle

La journée de solidarité correspond à une journée de travail supplémentaire, dans la limite de 7 heures non rémunérées au maximum pour un salarié à temps plein. En Alsace-Moselle, elle ne peut pas être accomplie les 25 et 26 décembre ni le Vendredi Saint. Ce point est particulièrement utile pour les services RH qui paramètrent les calendriers d’absence, les compteurs ou les logiciels de paie.

Bien utiliser ce calendrier selon votre situation

Le bon usage du calendrier dépend de votre profil. Un salarié cherchera surtout à repérer les ponts. Un parent regardera les enchaînements avec l’école et les modes de garde. Un employeur vérifiera la continuité de service, les compteurs de congés et les règles applicables aux jours chômés. Dans tous les cas, le plus simple reste de partir des deux jours locaux pour éviter les oublis.

Pour une organisation efficace, retenez trois réflexes simples :

1. Identifier les jours locaux : Vendredi Saint et 26 décembre ne figurent pas toujours dans les calendriers nationaux standards.
2. Anticiper les ponts de mai : les 2, 9 et 30 mai 2025 sont les dates les plus demandées.
3. Vérifier les règles internes : convention collective, accord d’entreprise, usages et périmètre géographique peuvent modifier l’organisation concrète.

Si vous utilisez un agenda numérique, ajoutez manuellement les deux jours spécifiques à l’Alsace-Moselle lorsque votre calendrier est réglé sur les jours fériés nationaux français. Cela évite les oublis, notamment pour le Vendredi Saint 2025 et le 26 décembre 2025, deux dates qui peuvent modifier une semaine de travail entière.

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Chloé Michel

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